इलेक्ट्रॉनिक चलन-कम-रिटर्न (ECR) भरण्याची मूळ मुदत १५ ऑक्टोबर ही होती. मात्र, १७ सप्टेंबर २०२६ पासून वैधानिक पीएफ वेतनमर्यादा दरमहा १५,००० रुपयांवरून २५,००० रुपये करण्यात आली आहे.
वेतनमर्यादेत झालेल्या या वाढीमुळे सर्व कंपन्या आणि नियोक्त्यांना (Employers) त्यांच्या पगार प्रणालीत (Payroll System) आणि कर्मचाऱ्यांच्या योगदानाच्या हिशोबांमध्ये मोठे बदल करावे लागले आहेत. याच तांत्रिक प्रक्रियेसाठी ईपीएफओने नियोक्त्यांना ३१ ऑक्टोबरपर्यंतची मुदतवाढ दिली आहे.
महत्त्वाची नोंद: ECR भरणे ही कंपनीची जबाबदारी असली, तरी स्वतःच्या पीएफ खात्यातील नोंदी तपासणे आणि विसंगती आढळल्यास जाब विचारणे ही कर्मचाऱ्याची वैयक्तिक जबाबदारी आहे.
सर्वप्रथम तुमचे EPFO पासबुक (EPFO Passbook) उघडा आणि त्यात सप्टेंबर २०२६ या महिन्याचे योगदान दिसत आहे का, ते तपासा. नियोक्त्याची प्रक्रिया पूर्ण होण्यास काही दिवसांचा अवधी लागू शकतो. परंतु, सर्व प्रक्रिया होऊनही रक्कम दिसत नसेल, तर लगेचच आपल्या कंपनीच्या HR किंवा पगार विभागाशी संपर्क साधा.
सप्टेंबर महिन्याचे पगारपत्रक आणि ईपीएफओ पासबुकमधील योगदानाची तुलना करा.
पगारपत्रकात पीएफची झालेली कपात ही नियमांनुसार योग्य आहे का, हे तपासा.
पगारपत्रकात कपात दिसत असूनही ईपीएफओ पासबुकमध्ये ती रक्कम जमा झाली नसेल, तर कंपनीकडून स्पष्टीकरण मागा.
वेतनमर्यादा २५,००० रुपये झाल्यामुळे प्रत्येकाची वैयक्तिक पीएफ कपात आपोआप बदलेल किंवा २५,००० रुपयांपर्यंत कमावणारा प्रत्येक कर्मचारी सक्तीने या कक्षेत येईलच असे नाही. हा बदल कंपनीचे नियम, कव्हरेज आणि कर्मचाऱ्याच्या मूळ वेतनावर (Basic Pay) अवलंबून असतो. तुमच्या पगारपत्रकात काही बदल दिसल्यास त्याबाबत पगार विभागाकडून गणिताची माहिती घ्या.
तुमचे नाव, जन्मतारीख, नोकरीत रुजू झाल्याची तारीख आणि वेतनाची नोंद पीएफच्या दप्तरी योग्य आहे का, हे तपासा. नोंदींमध्ये किंवा योगदानाच्या गणितात चूक आढळल्यास वेळीच दुरुस्ती करून घ्या. फरक आढळल्यास तुमची पगारपत्रके आणि बँक स्टेटमेंट जपून ठेवा.
पासबुकमध्ये सप्टेंबरचे योगदान दिसत नसेल, तर आधी कंपनीकडे चौकशी करा की, त्यांनी ३१ ऑक्टोबरच्या मुदतीपूर्वी सप्टेंबरचे ECR भरले आहे का? ईपीएफओने मुदतवाढ दिली असली, तरी कपातीचा योग्य हिशोब ठेवणे ही कर्मचाऱ्याची जबाबदारी आहे.
आज केलेली एक छोटीशी सतर्कता तुमच्या भविष्यातील कष्टाच्या पैशांचे संरक्षण करू शकते. मुदत वाढल्यामुळे कंपन्यांना वेळ मिळाला असला, तरी कर्मचाऱ्यांनी गाफील न राहता आपले पासबुक आणि पे-स्लिपची सांगड घालणे आवश्यक आहे. जर काही त्रुटी किंवा फरक आढळला, तर विनाविलंब आपल्या कंपनीच्या एचआर (HR) किंवा अकाउंट्स विभागाशी संवाद साधा.